Evangélisme : Google engage !

Entendu ce matin sur une radio de la RTBF:

Google a été élu meilleur employeur USA !
Avec 3000 cv par jour (?), et 120 new hires... par semaine
Google a doubblé au cours de l'an dernier !
Un brontosaure de la boîte sclérosait le groupe ?
Hop, viré ! Aujourd'hui place au "Google évangélisme" piqué à Microsoft : la politique RH va loin, très loin ! Exemples ?
A midi, les employés ont le choix entre pause piscine ou conférences en tout genre, autant sur l'IT que sur la politique,le cinéma, la littérature !
Mal au dent ? Un dentiste débarque dans la Sillicone Valley et ausculte sur le parking ! Voilà comment garder la capital savoir de l'entreprise !
Car "dans toute entreprise, ce sont les bureaux où la culture d'entreprise est la plus forte qui connaissent la satisfaction des employés la plus élevées, et ce sont ceux où la satisfaction des employés est la plus élevée qui sont les plus rentables"
(David Maister, ex Harvard Business School et membre de l'Omnicom University Faculty)

Je lisais effectivement hier soir cet extrait de "La publicité autrement" (2007, cité parWikipédia à propos de "publicité")de Jean-Marie Dru (CO de TBWA, holding d'agences de pub)à propos de l'importance, capitale, de la culture d'entreprise, dans le secteur immatériel des services plus encore qu'ailleurs -puisque ce sont les idées et.. la culture que ces entreprises vendent ! Culture qui une fois passées les 30 glorieuses assurera la pérennité de l'entreprise ! Que les Chinois y pensent, n'est-ce pas !? Ils sont pressés, agissent dans le court terme, pour rattraper un retard peut-être - mais l'on sait bien ce qu'il advient du temps perdu...

Je passerai à Bruxelles Formation au début du mois de décembre,
avec ce chapitre, très clair, très intéressant, à photocopier !