SELOR & INAMI

ATTACHE GRH (m/f) pour l'INAMI

REFERENCE CFG07016

L’INAMI est une institution publique chargée de plusieurs tâches relatives à l’organisation de l’assurance obligatoire soins de santé et de l’assurance incapacité de travail.

L’INAMI est structuré en cinq services :

* Quatre services opérationnels à savoir:
o le service des soins de santé
o le service des indemnités
o le service d’évaluation et de contrôle médicaux
o le service du contrôle administratif
* Un service de support aussi appelé services généraux.

Au sein des services de support, le «service Ressources Humaines» a pour mission de développer une politique de gestion du personnel qui réponde aux besoins des différents services et des membres du personnel. Le service ressources humaines, dirigé par un HR manager, comprend 4 sections:

* la section "Administration du personnel et des traitements" est responsable du statut pécuniaire et administratif des agents.
* la section "Planning, recrutements et formations" a dans ses compétences la gestion du cadre, du budget et des coûts en personnel, l’organisation des recrutements, des examens, des mesures de compétence et des formations et participe au développement des instruments de RH
* la section "Accompagnement de la carrière et coordination décentralisée de la GRH" est chargée du développement et de l’implémentation des instruments de RH au sein des cinq services de l’Institut. Cette section est composée de 6 coordinateurs RH dont 4 sont placés en staff décentralisé auprès des directeurs généraux des 4 services spéciaux (Soins de santé, Indemnités, Evaluation et Contrôle médicaux et Contrôle administratif) et 2 au Service central RH, chargés de la GRH pour les services généraux.
* Le service social apporte une aide individuelle et collective aux agents.

La fonction est vacante au sein de la section « Planning, recrutements et formations ».

COMMENT POSTULER?

Si cette fonction vous intéresse, enregistrez-vous dans Mon Selor (créer 'Mon Selor') et complétez chaque rubrique de votre CV. N'oubliez pas de précisez vos préférences en terme d'emploi en spécifiant votre intérêts pour les fonctions de niveau A et plus particulièrement celle d'Attaché GRH.
Faites-le au plus tard pour le 26 novembre 2007 si vous voulez entrer en ligne de compte pour cette fonction.

Si vous répondez aux critères de cette fonction, l'INAMI vous invitera pour une épreuve de sélection. Si vous ne correspondez pas aux critères de cette fonction, vous pouvez être contacté pour d'autres offres.

Plus d'information quant à la fonction?

Si vous désirez plus d'information au sujet de la fonction, vous pouvez contacter:
Madame F. Mullenaerts - Directeur de la Formation
Tél: 02/739.70.60
E-mail: françoise.mullenaerts@inami.fgov.be
Website: www.inami.be

VOTRE MISSION

* Vous collaborez à l’établissement du plan du personnel annuel et établissez des prévisions budgétaires sur la base des besoins identifiés.
* Vous développez des instruments et des processus de sélection.
* Vous coordonnez et participez activement au processus de sélection des candidats internes et externes avec les managers de ligne et/ou les coordinateurs RH et le Selor.
* Vous planifiez, organisez et coordonnez les formations pour l’ensemble du personnel, avec la collaboration des coordinateurs RH.
* Vous conseillez et veiller à la bonne application de la législation et de la réglementation en vigueur et relative aux plan et budget du personnel, formations, formations certifiées, promotions, recrutements et sélections.
* Vous mettez en œuvre des programmes d’accueil, de formation et d’intégration pour les nouveaux agents.

VOTRE PROFIL

* Vous êtes prêt à travailler et à collaborer en équipe.
* Vous êtes communicatif et savez faire preuve de discrétion.
* Vous avez une grande capacité d’intégration.
* Vous êtes orienté « développement permanent des compétences individuelles ».
* Vous avez le sens des responsabilités et faites preuve d’initiatives.
* Vous avez une très bonne connaissance des traitement de texte.
* Vous avez une bonne connaissance des tableurs, systèmes d’exploitation et de communication.

EXPERIENCE REQUISE au 26/11/2007:
Une expérience de deux ans dans le domaine des Ressources humaines au niveau du recrutement et/ou de la formation (personnel et organisation).

DIPLOME REQUIS au 26/11/2007:
Vous possédez un diplôme universitaire: sciences politiques, administratives ou sociales, droit, psychologie, science de l’éducation, sciences du travail.

CANDIDATURE

Posez votre candidature jusqu'au: 26/11/2007