Double condamnation... illégale

Vu ma situation personnelle (incapacité de travail, allocations de la mutuelle) je peux en toucher un mot.
Que fait un employeur lorsque se présente à lui un gars qui par exemple, et ce n'est pas mon cas, sort de prison ? Je vous le donne en mille !
Or, pour rappel, la double condamnation est strictement illégale : une personne est jugée une fois et une seule ! Après vos 2, 3, 10 ans de cabane, on estime que vous avez payé !
Pourtant...
Pourtant, si vous tombez malade, si vous avez l'honnêteté d'avouer un cancer en rémission ou un background dépressif, je vous mets au défi de ne pas éveiller l'inquiétude des recruteurs.
- Lui ? Mais dans 6 mois maximum, il fait une rechute, il faudra payer des indemnités, ça va nous coûter un pont...
Enfin, voilà ce qu'ils se disent, à voix basse. Dans les yeux, ou par courrier, cela devient un classique "vous ne correspondez pas au profil..." et "nous sommes au regret de..."
Pourtant...
Pourtant, je suis au regret de vous dire que je m'en sortirai quand même, que je quitterai ce statut inconfortable au possible - que je compare volontiers à la situation de qui est tombé à l'eau, heureux d'abord de trouver de l'eau pour absorber le choc de sa chute, mais qu'une main retient au fond de la piscine.
Je suis au regret de vous dire que ma maladie m'a aidé à me définir mieux, que j'ai développé des capacités, des "talents" comme on aime à dire aujourd'hui, que celui qui ne prend pas de risques, avec un profil comme le mien ou dans quelque entreprise que ce soit, dans un contexte que l'on sait, généralement ne dure pas.
Au regret de vous dire que parce que je reviens de loin, je vais être partout.

Nicolas Longeval